1. Нормы коллективного договора соответствуют условиям Тарифного соглашения между Министерством лесного хозяйства РБ и Белорусским профсоюзом работников леса на 2019-2021 гг. по следующим пунктам: 22, 23, 28, 29, 30, 31, 32-40, 42-54, 57-66, 68-76, 81,82.

2. В коллективном договоре согласно п. 1.10. нормы и положения отраслевого тарифного соглашения обязательны для исполнения нанимателем и профкомом.

3. В марте 2019 года был заключен новый коллективный договор, из колдоговора  исключили пункт об оплате социальных отпусков, пункты об предоставлении беспроцентных ссуд и займов, все остальные  нормы приведены в соответствие с отраслевым тарифным соглашением.

4. При заключении нового колдоговора, в него были включены следующие пункты: о восстановлении в членстве пенсионеров ушедших на пенсию не из  учреждения, на основании совместного решения нанимателя и профкома п. 1.2,  п. 2.19 о выплатах выходных пособий, п.3.5.12 об установлении пониженных норм выработки, п. 3.33 о повышении тарифной ставки работникам при выполнении работ на загрязненных радиацией территории, п. 3.34 о повышении тарифной ставки работникам имеющим степень магистра, п. 4.3 о предоставлении дополнительного отпуска, п. 5.4 о повышении тарифной ставки молодым специалистам, п. 5.6 об оказании материальной помощи молодым специалистам из числа детей сирот, п. 5.29 о компенсации стоимости ГСМ работникам использующим свой собственный транспорт для служебных целей, п. 5.31-5.32 о выплатах вознаграждений работникам принимающим активное участие спортивной и культмассовой работе предприятия, п. 5.33 об поощрении работников, внесших наибольший вклад в достижение высоких результатов по охране труда и других показателей по итогам смотр – конкурсов, п. 5.44-5.45 об обеспечении страхования работников, 5.46 о выплатах материальной помощи, работникам находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

5. По итогам первой половины 2019 года выполнялись все нормы коллективного договора.

6. За первую половину 2019 года приостановление норм коллективного договора не осуществлялось.

7. Все нормы коллективного договора носят обязательный характер.

8. Общий размер выплат социального характера (материальная помощь к отпуску, в связи с юбилейными и праздничными датами, выходное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию, на погребение, компенсации на удешевление питания, на проживание и др.) по коллективному договору за счет средств нанимателя за первое полугодие 2019 года составил 105 тыс. руб., в 2018 году 58 тыс. руб.,  в том числе на одного работающего в 2019 году — 222 руб., в 2018 году — 123 руб.

9. За I полугодие 2019 года было израсходовано  330 руб. из профбюджета на выплаты, предусмотренные по коллективному договору.

10. В коллективном договоре установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 27 числа каждого месяца; окончательный расчет – с 12 по 25 числа месяца, следующего за отчетным.

11. Нарушений сроков выплаты заработной платы, установленных коллективным договором, отпускных, расчётов при увольнении работников не имелось.

12. Всем работникам своевременно и в полном объеме выплачивались премии, материальная помощь к отпуску, вознаграждение за общие результаты работы (13-я), дополнительные социальные выплаты в соответствии с коллективным договором.

13. В коллективном договоре предусмотрена норма об  индексации заработной платы в случае инфляции и при несвоевременной выплате заработной платы. Индексация заработной платы в 2019 г. не производилась.

14. Размер тарифной ставки 1 разряда по хозрасчетной деятельности 85 рублей, установлен с 01.03.19 г. Размер тарифной ставки 1 разряда по бюджетной деятельности – 36,4 рубля, установлен с 01.06.19 г.

15. Общая численность работников организации на 01.07.19 г. 474 чел., в т.ч. работающих по контрактам 459 чел.(97%).

16. Соотношение численности работников, работающих по контрактам сроком на 1 год к общему числу контрактов 1,3 % (6 чел.) от общего  по состоянию на 01.07.19 г.

17. Количество работников, которым по контракту установлено повышение тарифной ставки (оклада) менее 10% — 0 человек.

18. Количество работников, которым по контракту установлен дополнительный отпуск менее 2-х дней — 0 человек.

19. Средний по организации процент повышения тарифной ставки (оклада) за работу по контракту по состоянию на 01.07.19 г. (44%). За 2019 год процент повышения тарифной ставки не снизился по организации.

20. Количество работников, уволенных первой половины 2019 г. в связи с сокращением численности или штата работников — 0 человек.

21. Компенсация на удешевление питания производится ежемесячно всем работникам в размере 1 базовой величины в январе-июне 2019 года.

22. Имеются помещения и условия для приема пищи в административном здании ГЛХУ на цеху, РММ, лесничествах, обогревательные домики на лесосеках.

23. Молодым специалистам, осуществляющим наем жилых помещений, ежемесячно выплачивается возмещение расходов по найму жилья, осуществляются выплаты при уходе и возвращении со срочной военной службы.

24. При заключении контрактов с молодыми специалистами повышаются должностные оклады (тарифные ставки), с учётом занимаемой должности, профессии, не менее чем на 20 процентов и предоставляется дополнительный отпуск в количестве двух дней.

25. За первое полугодие 2019 года проведено 6 спортивных мероприятий:

— рождественский турнир по интеллектуальным играм «Что? Где? Когда?» (45,5 рублей за счет профбюджета);

— областная спартакиада лесного хозяйства по лыжным гонкам  и соревнование Островецкого района по лыжным гонкам «Белорусская лыжня 2019 года» (800 рублей за счет профбюджета);

— проведено соревнование по подводному лову. (Затрачено 946,9 рублей за счет профкома);

— областной турнир по интеллектуальным играм «Что? Где? Когда?» (450 рублей за счет средств нанимателя);

— питание участникам соревнований в г.Лида. (Затрачено 300 рублей за счет средств профкома  и 1000 рублей за счет средств нанимателя);

— питание участникам летнего районного туристического слета.  (Затрачено 353 рубля за счет профкома, 900 за счет средств нанимателя).

Культмассовые мероприятия:

— посещения концерта Александра Королева (600 рублей за счет профбюджета);

— посещение концерта «Мелодии ушедшего века (25 рублей за счет профбюджета);

— посещение концерта Александра Воронище (90 рублей за счет профбюджета);

— проведение вечернего огонька к празднованию 8 марта (350 рублей за счет профбюджета);

— посещение концерта «Аллюр» (80 рублей за счет профбюджета);

— посещение спектакля «Свадьба в стиле ретро» (150 рублей за счет профбюджета);

— посещение концерта ансамбля Белые Росы (35 рублей за счет профбюджета);

— посещение циркового представления «Овация» (700 рублей за счет профбюджета);

— посещение матча по пляжному футболу Европейских игр (875 рублей за счет профбюджета, 800 рублей за счет средств нанимателя);

— посещение Гродненского зоопарка (250 рублей за счет профбюджета, 150 рублей за счет средств нанимателя).

26. Всего израсходовано средств профбюджета на культурно-массовые, спортивные и оздоровительные мероприятия за 2019 год — 9258,05 руб., за 2018 год — 7486,40 руб., в том числе на оказание материальной помощи работникам за 2019 года — 330 руб., за 2018 год — 200 руб.

27. В коллективном договоре имеются  нормы, предусматривающие:

— ежемесячные отчисления денежных средств профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15% от ФЗП.

— меры морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом. За 2019 года выплачивалось 250 руб. за активное участие в культмассовой жизни лесхоза.

— в 5 разделе колдоговора предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки ветеранов, неработающих пенсионеров, ранее работавших в лесхозе.

— колдоговором предусмотрено добровольное страхование дополнительной пенсии за счет нанимателя.

28. В течение 2019 года работники в профком или в комиссию по трудовым спорам не обращались по вопросам непродления с ними контрактов, нарушения их прав, трудовых договоров (контрактов), коллективного договора.

29. В лесхозе имеется комиссия по ведению коллективных переговоров для разработки, внесения изменений и (или) дополнений в коллективный договор и контроля за его выполнением. Контроль за выполнением требований коллективного договора осуществляется путем проведения проверок с составлением соответствующих актов.

Поделиться: